منتدى الاسلاك المشتركة والعمال المهنين الخاص بالتربية لولاية الجلفة

منتدى الاسلاك المشتركة والعمال المهنين الخاص بالتربية لولاية الجلفة
 
الرئيسيةاليوميةس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 واقع التكوين و تحسين المستوى بمؤسساتنا

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ايمان



المساهمات : 5
تاريخ التسجيل : 06/01/2012
العمر : 30
الموقع : في ارض الله الواسعة

مُساهمةموضوع: واقع التكوين و تحسين المستوى بمؤسساتنا   الجمعة يناير 06, 2012 4:08 pm

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته:
تعتبر الموارد البشرية من اهم موارد المؤسسة لذلك فهي تسعى الى تطويرها و تحسين مستويات جميع الفئات بها لانه زيادة انتاجية العامل او الموظف و زيادة ادائه يعني تحقيق المؤسسة باختلاف صنفها لغايتها و هدف وجودها سواء كان تحقيق اكبر ربح او تحقيق منعة عامة و تطوير و تحسين مستويات الموظفين يكون عن طريق عدد وسائل منها التكوين و التحفيز وغيرها من الوسائل التي اقترحتهم المدارس الكبرى للادارة ابتداءا من المدرسة الكلاسيكية الي غاية مدرسة العلاقات الانسانية اعذروني لقد دخلت في دهاليس النظريات التي درسناها في الجامعة للتسيير والادارة و للاسف قد بقيت حبرا على ورق لاننا في الجزائر لا نعترف بشئ اسمه تكوين و تحسين مستوى قد اجد من يعارضني على هذا الا انني ساضع البرهان من خلال هذه الدراسة المقارنة بين التسيير في الجزائر و التسيير في الدول الاوروبية ونبدأ بما يعرف بالتحفيز في الدول الاوروبية يقوم المسؤولين مهما كان موقعهم في الهيكل الاداري للمؤسسة بتحفيس المرؤوسين بشتى الطرق للابداع بينما في الادارة الجزائرية ان ابدع الموظف ينسب ابداعه لرئيسه او يضعه رئيسه بين عينين ليكون مصيره واحد من اثناء اما ان يقول هذا المبدع بالاستقالة و اما ان يكون جزائه فخ او يتورط
في جميع المؤسسات الاوروبية يخضع الموضف مهما كان منصبه لدورة تكوينية داخل المؤسسه و خارجها في الجزائر الذي يذهب للدورات التكوينية من اصحاب المسؤولين و اذنابهم اي الي يعرف يضرب الشيته يروح للستاج scratch
ناتي لاهم شئ الدراسه في غيرنا من الدول العامل الذي يختار تخضض دراسي مطلوب في مجال عمله مؤسسته تدعمه و توفر له جميع الشروط ليدرس لانه سيضيف لها خبرات بتطور مستواه الدراسي ونفس الشئ الذي يعمل على تحسين مستواه في الجزائر رغم ان القانون الاساسي للموزظفين يسمح لهم بالدراسة و تحسين مستواهم الا ان المسؤولين هداهم الله استنبطوا قانون يثبط القانون الاساسي الا و هو القانون الداخلي للمؤسسة فاصبح من يحلم فقط باكمل دراستها او التسجيل لتحسين مستواه ضمن المغضوب عليهم و يصل الامر لتهديده بفصله من العمل
فما رايكم في ما نحن عليه؟وهل لينا امل في ان نتكون و ان ننمي قدراتنا؟
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
حميدي احمد
Admin


المساهمات : 30
تاريخ التسجيل : 25/12/2011
الموقع : الجلفة

مُساهمةموضوع: رد: واقع التكوين و تحسين المستوى بمؤسساتنا   الجمعة يناير 06, 2012 10:55 pm

السلام عليكم

الاخت إيمان

أنت تقرين بان ما درس شيء وارض الواقع شئ آخر
ما رأيكي ان هذا الواقع متكرر في جميع الدول العربية
وانا الدول الغربية تنتهج سياسة حكيمة بأن يولو منهج البحث العلمياهمية قصوى
حتى جانب الموارد البشرية .
ولا تنسي انك تتحدثين على دول ما وراء البحار ((المتقدمة))
فعلا هناك تهميش من قبل مسؤولين لفكرة تحسين المستوى بل بالعكس هناك من ذهب الى ابعد من ذلك
وأخترعوا طريقة تحسين مستوى طبقة المعلمين والاساتذة بحلول ترقيعية كالتكوين في المعاهد في فترات قصيرة
مما يستحيل على المتلقي تحسين المستوى في ظرف قياسي
اما في ما يخص الموظف فحدث ولا حرج تعسف في الادارة وحرمان من التكوين ومنع من الترقية و...و....

لكن نختمها بتفاؤل

سيكون التحسين لان العقليات تغيرت

وسينصرنا الله مادمنا اصحاب حق

بارك الله فيكي أخية
ودمت وفية لمنتدانا العزيز
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://ahmedhamidi2013.forumalgerie.net
 
واقع التكوين و تحسين المستوى بمؤسساتنا
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى الاسلاك المشتركة والعمال المهنين الخاص بالتربية لولاية الجلفة :: اخــر اخـبار الوظيف العمومى :: التكوين وتحسين المستوى-
انتقل الى: